当临时用工在工作过程中腿摔断了，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确定法律关系

首先，要明确临时用工与雇主之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时用工与雇主签订了劳动合同，或者实际上形成了劳动关系（如定期支付工资、遵守公司规章制度等），那么这种关系就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。在这种情况下，受伤通常会被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果临时用工与雇主之间只是基于某个具体任务或项目而形成的临时性、一次性的合作关系，并没有形成稳定的劳动关系，那么这种关系就更多地受《民法典》关于劳务合同的规定调整。

二、赔偿原则与责任划分

1. 劳动关系下的赔偿：

   • 需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
   • 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

2. 劳务关系下的赔偿：

   • 责任承担需根据双方各自的过错情况来确定。
   • 如果雇主存在过错（如提供不安全的工作环境），则应承担主要赔偿责任。
   • 赔偿范围包括为治疗和康复支出的各项合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

三、赔偿金额的计算与解决途径

1. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费需依据票据实报实销。
   • 误工费需根据误工时间和收入状况确定。
   • 残疾赔偿金需根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素计算。

2. 解决途径：

   • 双方可先协商解决赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定进行裁决。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：受伤后应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。

2. 了解法律法规：在处理赔偿问题时，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果赔偿问题较为复杂或争议较大，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以便得到更专业的指导和支持。

综上所述，临时用工腿摔断的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应明确法律关系、划分责任、计算赔偿金额，并通过协商或诉讼等途径来寻求解决方案。同时，受伤者也应积极收集证据、了解法律法规，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。