工地工人摔断腿的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿项目，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系（如与建筑公司签订劳动合同）

   • 赔偿主体：用人单位（建筑公司）需承担工伤保险责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
       
   • 流程：先申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可由工人自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

2. 若存在劳务关系（如与包工头个人形成雇佣关系）

   • 赔偿主体：包工头或接受劳务的单位（如分包公司）需承担人身损害赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；
       
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年人均收入）；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
       
   • 关键点：需证明包工头或单位存在过错（如未提供安全防护措施），若工人自身有过错，可能减轻对方责任。

3. 若因第三人侵权导致（如其他工人操作失误）

   • 赔偿主体：侵权人（如直接责任人）需承担民事赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：与劳务关系赔偿项目类似，但可主张精神损害抚慰金。
     
   • 注意：若同时符合工伤保险条件，可双重主张（工伤保险待遇+侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

• 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
  
• 尽快申请工伤认定或进行伤残鉴定；
  
• 根据劳动关系/劳务关系/侵权情形，选择对应赔偿路径；
  
• 若涉及多方责任（如包工头无资质、公司违法分包），可追加相关主体为被告。
  

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等具体计算，建议提供更多细节（如是否签合同、事故原因等），以便进一步分析。