如果你收到了领班发来的辞退信息，首先不要慌张，我们需要按照法律程序来处理这个问题。以下是我为你提供的详细建议：
确认辞退的合法性：
- 检查你的劳动合同，确认合同中是否有关于辞退的明确条款。
- 确认领班是否有权代表公司发出辞退通知，通常这需要公司层面的正式决定或授权。
- 了解辞退是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退情形。
保留证据：
- 保存领班发来的辞退信息作为证据。
- 如果可能，收集与辞退相关的其他证据，如与领班或公司其他人员的沟通记录、工作表现评估等。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 提出你的质疑和观点，争取与公司达成和解或协商解决方案。
考虑法律途径：
- 如果公司无法提供合法的辞退依据，或者你认为辞退存在不公平、不合理的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
关于离职补偿：
- 如果你的辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应支付经济补偿的情形，你有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和支付方式应依据劳动合同法和相关法规来确定。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业法律帮助，如果你对劳动法律不熟悉，可以咨询我或者其他专业律师。
- 关注自己的权益保护，同时也要遵守法律法规和公司的规章制度。
总之，面对辞退通知，你需要冷静分析、保留证据、与公司沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。