结论前置：当事人过了法定退休年龄去公司上班，与公司间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这一结论并非绝对，需结合具体情形判断。

分析说明：

1. 一般情况：劳务关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此后，劳动者继续为用人单位提供劳动的，双方之间形成的是劳务关系。
   • 劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，双方基于平等自愿、协商一致的原则建立关系，灵活性强，但劳动者权益保护相对较弱。

2. 特殊情况：可能构成劳动关系

   • 尽管一般情况下达到退休年龄后继续用工构成劳务关系，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系。例如，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。
   • 另外，对于未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员等特殊群体，如果他们与新的用人单位发生用工争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，也可能按照劳动关系处理。

实际案例：

• 在实际案例中，如林女士案，虽然林女士在入职时已超过法定退休年龄，但她并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。然而，法院在审理时仍认为，由于林女士已达到法定退休年龄，已不符合法律规定的劳动者主体资格，因此其与用人单位之间的法律关系应认定为劳务关系。

劳务关系与劳动关系的区别：

• 劳务关系：基于平等自愿、协商一致的原则建立，双方权利义务主要依据合同约定，不受劳动法特殊保护规定的约束。
• 劳动关系：受劳动法特殊保护，劳动者享有更多权益，如社会保险、最低工资保障等。用人单位需承担更多责任和义务。

建议：

• 对于达到法定退休年龄后继续工作的劳动者和用人单位而言，明确双方关系的性质至关重要。建议在签订合同时，双方应充分考虑劳动者的养老保险状况、用工关系的实质特征等因素，并咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的合法权益。

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