请一天假后，后续没去上班且族长都知晓，这种情况是否算旷工，需要具体分析。

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定的工作时间和工作地点去上班的行为。在这个问题中，有几个关键点需要注意：一是员工已经请了一天假；二是后续没有去上班；三是族长（可能是指领导或管理者）都知晓这一情况。

1. 已请假的情况：

   • 如果员工已经按照公司的规定提前申请了假期，并且得到了批准，那么在假期期间不去上班是合法的，不属于旷工。
   • 如果假期结束后，员工没有按时返回工作岗位，且没有进一步的请假或说明，那么从假期结束后的第一天开始，就可能被视为旷工。

2. 族长知晓的情况：

   • 族长知晓员工没有去上班这一事实，并不直接决定该行为是否构成旷工。关键在于员工是否有合理的解释或是否按照公司规定进行了请假或报备。
   • 如果员工已经向族长说明了不去上班的原因，并且得到了族长的理解或默许，那么这种情况可能不会被视为旷工。
   • 如果员工没有合理解释，或者虽然向族长说明了情况但并未得到批准，那么仍然有可能被视为旷工。

综上所述，请一天假后后续没去上班且族长都知晓是否算旷工，取决于员工是否有合理的解释或是否按照公司规定进行了请假或报备。如果员工没有合理解释或未按规定请假，那么从假期结束后的第一天开始，就可能被视为旷工。因此，建议员工在请假或无法按时上班时，务必按照公司的规定进行报备和解释，以避免不必要的纠纷。