代课教师离职后，是否还受学校约束，这主要取决于离职时的情况以及双方是否有未了结的权利义务关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职手续完成情况：

   • 如果代课教师按照法律规定和学校规定，提前通知学校并完成了所有离职手续，包括教学交接、财务结算等，那么离职后通常不再受学校的约束。
   • 如果离职手续未完成，或者存在未了结的事务，如未结清的工资、未交接的教学资料等，那么学校仍有权要求教师履行相关义务，此时教师仍可能受到学校的约束。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 如果代课教师与学校签订了劳动合同或协议，并且合同中明确规定了离职后的相关事宜，如竞业禁止、保密义务等，那么即使离职，教师仍需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。
   • 如果合同中没有相关约定，或者合同已经到期且未续签，那么离职后教师通常不再受这些约定的约束。

3. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职后，用人单位有义务结清劳动者的工资、经济补偿等，并办理相关离职手续。
   • 同时，劳动者也有义务按照法律规定和用人单位的要求完成离职手续，如交接工作、归还财物等。

综上所述，代课教师离职后是否还受学校约束，需要根据具体情况来判断。如果离职手续已经完成，且没有未了结的权利义务关系，那么通常不再受学校的约束。但如果存在未了结的事务或合同约定，那么仍可能受到学校的约束。因此，建议代课教师在离职前与学校协商清楚，确保所有事务都得到妥善处理。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。