临时代课老师签订的合同具有约束力，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同具有约束力的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时代课老师与学校之间形成了事实上的劳动关系，因此签订的书面合同具有法律效力，对双方均具有约束力。只要合同是双方真实意思的表达，未违反强制性法律条文，且不存在欺骗、强迫等导致合同无效或可撤销的情形，同时明确定义了双方的权利和责任，包括工作职责、薪资福利、工作时长等核心条款，那么该合同就是有效的。
二、合同约束力的具体表现
对学校的约束力：
- 学校需按照合同约定向临时代课老师支付报酬，提供必要的工作条件。
- 学校不得随意解除合同，除非存在法定或约定的解除事由。
- 若学校违反合同约定，临时代课老师有权要求学校承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
对临时代课老师的约束力：
- 临时代课老师需按照合同约定履行工作职责，遵守学校的规章制度。
- 临时代课老师不得擅自离职或违反合同约定的其他义务。
- 若临时代课老师违反合同约定，学校有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，甚至可能通过法律途径追究其责任。
三、特殊情况下的合同约束力
短期或临时代课合同：
- 即使代课时间较短或属于临时性质，也建议签订书面合同或至少达成口头协议并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 短期合同同样具有法律效力，只要合同条款明确双方的权利和义务，就能够受到法律的保护。
口头协议的效力：
- 在未签订书面合同的情况下，若双方达成了口头协议，并且有证据证明该协议的存在及其内容（如聊天记录、邮件、证人证言等），那么该口头协议同样具有法律效力。
- 但口头协议存在举证难的问题，一旦发生纠纷，可能难以证明协议的具体内容。因此，建议尽可能签订书面合同。
四、增强合同约束力的建议
- 明确合同条款：在签订合同时，应尽可能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，应保留好与合同相关的证据，如工作记录、薪资单、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 及时咨询法律专业人士：若对合同条款或履行过程中存在的问题有疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保自身权益不受损害。
举例说明：假设一位临时代课老师与学校签订了为期一个月的书面合同，合同中明确约定了工作职责、薪资福利等条款。在合同履行期间，学校未按照合同约定支付薪资。此时，临时代课老师有权依据合同要求学校支付薪资，并可能要求学校承担违约责任。若学校拒绝履行义务，临时代课老师可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，临时代课老师签订的合同具有约束力，但需满足一定条件。在签订和履行合同过程中，双方应遵守法律法规和合同约定，以确保合同的顺利履行和自身权益的保障。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。