企业可以辞退被追究刑事责任的员工，但需遵循法定程序。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。

2. 具体条件：

   • 企业在辞退被追究刑事责任的员工时，需要确保员工确实已被依法追究刑事责任，通常需要获取法院的有罪判决书、裁定书等有效法律文件作为证明。
   • 如果员工的犯罪行为与工作岗位有直接关联，严重影响公司利益或违反公司规章制度，公司更有权解除劳动合同。

3. 辞退程序：

   • 在确认员工被追究刑事责任的事实后，用人单位应事先将辞退原因通知工会，并提供相关法律文书作为证明。
   • 正式发出辞退通知时，需明确辞退原因、依据的法律条款、生效日期及申诉途径和期限，并确保通知已有效传达给员工。
   • 辞退后，还需按照法律规定和劳动合同约定，结算员工至辞退生效日期的工资，并根据具体情况判断是否支付经济补偿、未休年假工资等。
   • 同时，为员工出具离职证明，并及时办理社会保险减员手续和档案转移。

4. 注意事项：

   • 企业在辞退被追究刑事责任的员工时，必须严格遵循法律规定，确保解除决定的合法性，避免因违法解除而承担法律责任。
   • 辞退行为应符合法律规定的程序和条件，如提前通知、支付工资等。
   • 建议在知道或应当知道员工被追究刑事责任后6个月内行使解除权，避免超期风险。

综上所述，企业在辞退被追究刑事责任的员工时，应确保整个流程的合法性、合规性，并充分保障员工的合法权益。如果你对此类问题或具体案例有疑问，可以直接向我咨询。