开除没工资一般是不合法的。下面我分情况给您详细说明：

1. 若员工因严重违反公司规章制度等合规事项被解雇，且公司能提供充足证据：

   • 在这种情况下，公司可以在结算该员工应得的劳动报酬之后，依法解除与之之间的劳动关系。但即便是因员工过错被开除，公司也应支付其实际工作的工资，只是可能会扣除因员工过错造成的损失部分。

2. 若解雇缘由并不符合法律规定：

   • 公司无权擅自解职并拒付薪资。公司有义务向员工支付其应得的薪资。如果公司无正当理由开除员工且未依法支付薪水，员工有权向公司索要应得工资及可能的经济赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遭遇开除没工资的情况，您可以这样做：

• 首先，尝试与公司的人力资源部或财务部门进行精确而明晰的沟通，以深入了解详细情况并索取应得的工资收入。
• 如果通过这样的方式仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

总之，开除员工而不予发放其相应薪酬的行为，通常是违背法律规定的。如果您面临这样的情况，应依法维护自己的合法权益。