公司没续签合同，并不直接视为默认续签。具体分析如下：

1. 合同到期后的法律关系：

   • 在中国法律中，劳动合同到期后，如果公司未续签，但劳动者仍在原单位工作且单位未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非自动续签了一份新的合同。
   • 这种情况下，虽然形成了事实上的劳动关系，但并非等同于自动续签。如果一方想要终止这种关系，人民法院通常会予以支持。

2. 经济补偿问题：

   • 如果合同到期后，公司不续签，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果合同到期且希望继续在公司工作，应主动与公司沟通续签事宜。
   • 如果公司拒绝续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

综上所述，公司没续签合同并不直接视为默认续签。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。