结论：合同签了两年后公司没续签，并不直接等同于默认签订了长期合同。具体是否构成长期合同，需根据实际情况及相关法律规定来判断。

分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位没有提出异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着直接签订了长期合同，而是形成了一种事实劳动关系。

2. 长期合同的认定：

   • 长期合同通常指的是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
   • 仅仅因为合同到期后未续签，并不直接满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 未续签合同的风险与后果：

   • 如果合同到期后未续签，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系可能缺乏明确的合同条款来保障劳动者的权益，如工资、福利、工作条件等。
   • 此外，如果用人单位在事实劳动关系存续期间决定终止劳动关系，可能需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。但这也并非绝对，因为事实劳动关系的终止可能涉及复杂的法律判断和证据收集。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果合同到期后未续签，但希望继续在该用人单位工作，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面劳动合同以保障自己的权益。
   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续建立劳动关系，也应及时与劳动者协商并签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的用人单位面临类似情况，建议根据实际情况及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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