结论：合同到期没续签并不直接等同于违法，但也不意味着默认形成了无限期合同。具体是否合法以及后续合同状态，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 合同到期未续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着直接形成了无限期合同，而是视为原合同的延续，且这种延续通常有一个合理的期限，并非无限期。
   • 如果合同到期后，双方均未提出续签，且劳动者不再继续工作，那么合同自然终止，双方均无需承担法律责任。

2. 是否默认形成无限期合同：

   • 无限期合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是因为合同到期未续签就自动形成的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
   • 因此，合同到期未续签，并不直接导致无限期合同的成立。

3. 后续建议：

   • 对于劳动者而言，如果合同到期后希望继续工作，应及时与用人单位沟通续签合同的事宜，以明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，如果希望继续留用劳动者，也应主动提出续签合同，以避免因合同到期未续签而可能引发的法律纠纷。
   • 如果双方就合同续签问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

举例： 假设小张与某公司的劳动合同即将到期，但双方均未提出续签。合同到期后，小张继续在公司工作，公司也未表示异议。此时，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不意味着小张与公司之间形成了无限期合同。如果一段时间后，公司或小张希望明确合同期限或终止合同，仍需通过协商或法律途径来解决。

法律后果：

• 如果合同到期未续签，且劳动者继续工作而用人单位未提出异议，但后续因合同期限问题发生纠纷，双方可能需承担因未明确合同期限而带来的法律风险。
• 如果用人单位在合同到期后未续签且未支付经济补偿，而劳动者因此遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如有更多关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。