认定工伤后，在某些情况下可能不支付一次性伤残补助金。具体分析如下：

1. 未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么即使职工被认定为工伤，也可能无法从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这是因为工伤保险基金的支付前提是用人单位已经按时足额缴纳了工伤保险费。

2. 工伤认定或伤残鉴定流程不合规：在工伤认定或伤残鉴定的过程中，如果存在不符合规定的情形，如鉴定程序不合法、鉴定结论不准确等，也可能导致一次性伤残补助金不被支付。因此，职工在申请工伤认定和伤残鉴定时，应确保流程合规，鉴定结论准确无误。

3. 特殊情况下的不支付：虽然一般情况下，工伤职工在被认定为工伤且评定伤残等级后有权享受一次性伤残补助金，但在某些特殊情况下，如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此也就无法享受一次性伤残补助金。

综上所述，认定工伤后是否支付一次性伤残补助金，取决于多种因素，包括用人单位是否依法缴纳工伤保险费、工伤认定和伤残鉴定流程是否合规以及是否存在特殊情况等。如果职工在申请一次性伤残补助金时遇到困难，建议先核实所在单位是否按时足额缴纳工伤保险费，以及工伤认定和伤残鉴定的流程是否合规合法。若确定自身权益受损，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护合法权益。