在职人员是否可以领取劳务费，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。

首先，我们需要明确“在职人员”和“劳务费”的定义。在职人员通常指的是正在某个单位或组织内担任一定职务或工作的人员。而劳务费，则是指因提供劳务而获得的报酬，它通常与具体的劳务活动相关联。

对于公职人员来说，由于他们的工作性质通常具有全职性和专一性，即他们的主要工作是为公共利益服务，并且通常不允许从事与本职工作无关的其他营利性活动。因此，公职人员在没有得到批准或违反相关规定的情况下，是不能随意领取劳务费的。如果公职人员实际从事了劳务活动并领取了劳务费，那么这必须符合按劳分配的原则，并且需要经过相关部门的批准，确保不影响其本职工作和职务的廉洁性。

然而，对于非公职的在职人员，比如企业员工、自由职业者等，他们领取劳务费的情况就相对灵活一些。只要他们提供的劳务是合法的，并且与他们的本职工作不冲突，那么他们就有权领取相应的劳务费。

此外，还需要注意的是，无论是公职人员还是非公职的在职人员，在领取劳务费时都必须遵守相关的税收法规和财务管理规定。劳务费的发放和领取必须合规，不能存在偷税漏税、违规发放等行为。

综上所述，在职人员是否可以领取劳务费，需要根据具体情况来判断。对于公职人员来说，需要严格遵守相关规定和纪律要求；对于非公职的在职人员来说，则需要确保劳务费的合法性和合规性。在任何情况下，都应该遵循按劳分配的原则，并确保不影响本职工作和职务的廉洁性。