在职人员能否收取工程服务费，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、在职人员身份与工程服务费收取的合法性关联

1. 若在职人员为公司员工，且收取工程服务费属于其工作职责范围内：

   • 在这种情况下，员工收取工程服务费通常是合法的，因为这是其履行工作职责的一部分。例如，项目经理或工程管理人员在代表公司与客户或承包商进行业务往来时，可能会收取或支付与工程相关的费用。这些费用通常会计入公司的财务账目，并作为公司业务运营的一部分。

2. 若在职人员为公司员工，但收取工程服务费并非其工作职责，且未经公司授权：

   • 在这种情况下，员工私自收取工程服务费可能构成违法行为。这可能涉及贪污、挪用资金或职务侵占等罪名，具体取决于费用的性质、金额以及员工的意图。此外，如果员工利用职务之便，以不正当手段获取工程服务费，还可能损害公司的利益，引发民事纠纷。

3. 若在职人员为独立承包商或顾问，与公司存在合同关系：

   • 在这种情况下，在职人员（作为独立承包商或顾问）收取工程服务费是合法的，前提是双方签订了合法有效的合同，并且合同中明确规定了服务内容、费用及支付方式等条款。这种情况下，在职人员与公司之间是平等的民事主体关系，其收取费用是基于合同约定，而非职务行为。

二、工程服务费收取的合规性要求

无论在职人员以何种身份收取工程服务费，都需要满足以下合规性要求：

1. 合法合规的合同：确保与对方签订的合同合法有效，明确双方的权利和义务，特别是关于服务内容、费用及支付方式等条款。

2. 透明公开的财务处理：对于收取的工程服务费，应进行透明公开的财务处理，确保费用计入正确的会计科目，并保留相关的财务凭证和记录。

3. 遵守税收法规：根据税收法规的规定，对收取的工程服务费进行纳税申报和缴纳税款，避免出现偷税漏税等违法行为。

三、法律后果与风险提示

1. 若在职人员私自收取工程服务费构成违法行为：

   • 可能面临刑事处罚，如贪污、挪用资金或职务侵占等罪名的指控。
   • 同时，还可能承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。

2. 若在职人员收取工程服务费存在合规性问题：

   • 可能引发税务、财务等方面的监管风险，导致公司或个人受到行政处罚。
   • 还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的业务发展造成不利影响。

建议：在职人员在收取工程服务费时，应首先明确自己的身份和职责，确保收取费用属于工作职责范围内或经过公司授权。同时，应签订合法有效的合同，并遵守相关的财务和税收法规，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。