您好，关于在职职工能否领取课题劳务费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，相关制度规定并未对党员和公职人员领取“劳务费”采取一刀切禁止的形式，而是区分不同情形予以规范。这意味着，在职职工在符合一定条件下，是有可能领取课题劳务费的。

接下来，我们详细分析一下可能涉及的情况：

1. 是否提供了劳务：

   • 严禁向不具备劳务所需专业技能或未实际提供劳务的公职人员发放“劳务费”。因此，如果职工确实参与了课题研究，并提供了相应的劳务，那么领取劳务费是合理的。

2. 提供的劳务是否属于本职工作：

   • 如果是职权范围内的事项，一般不宜领取相关劳务费，但另有规定的除外。例如，事业单位专业技术人员根据有关规定，经批准到企业参与项目或者挂职的，可以领取相关报酬。对于在职职工而言，如果课题研究是其本职工作的一部分，且没有额外的规定允许领取劳务费，那么通常是不应领取的。但如果课题研究超出了其本职工作范围，且符合相关规定，那么领取劳务费可能是合理的。

3. 是否利用职权和职务上的影响：

   • 劳务费领取背后是否存在请托办事、利益交换等因素，也是判断是否违规的重要依据。如果职工利用职权或职务上的影响来获取劳务费，那么这种行为是违规的。

4. 是否影响本职工作：

   • 如果领取劳务费的行为占用了工作时间，影响了本职工作的履行，那么应当向所在单位报告、批准并接受监督。在这种情况下，即使领取了劳务费，也可能因为违反工作纪律而受到处理。

5. 发放和领取行为是否有政策依据：

   • 发放标准是否符合相关规定或者行业标准，也是判断是否违规的关键。如果发放和领取行为没有政策依据，或者发放数额较大、劳务次数过多，有损党员和公职人员形象的，那么这种行为也是不被允许的。

综合建议：

• 对于在职职工而言，如果确实参与了课题研究并提供了劳务，且符合上述相关规定和条件，那么可以咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的领取流程和标准。
• 在领取劳务费时，务必确保行为的合规性，避免利用职权或职务上的影响来获取不正当利益。
• 如果对相关规定或流程存在疑问，建议及时向所在单位或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

总之，在职职工能否领取课题劳务费需要根据具体情况和相关规定来综合判断。在领取过程中，务必确保行为的合规性和透明性，以维护自己的职业声誉和单位的利益。