针对公司多发工资且未发现的情况，处理方式可以归纳如下：

1. 立即核实与沟通：

   • 首先，公司应尽快核实多发工资的具体情况，包括多发金额、涉及员工等。
   • 与财务部门、人力资源部门以及相关员工进行沟通，确认多发工资的原因及责任归属。

2. 内部处理流程：

   • 根据公司内部规章制度，启动相应的处理流程。
   • 如涉及员工不当得利，应与公司法务或外部律师协商，制定合适的追回方案，同时确保遵守相关法律法规，避免引发劳动纠纷。

3. 与员工协商：

   • 在确定多发工资事实后，应尽快与员工进行沟通，说明情况，并协商解决方案。
   • 若员工同意退还多发工资，应签订相关协议，明确退款金额、方式及时间等。

4. 调整薪资管理：

   • 针对此次多发工资事件，公司应反思并调整薪资管理流程，加强内部审核与监督，防止类似事件再次发生。

5. 法律合规性检查：

   • 公司应确保整个处理过程符合相关法律法规，避免触犯劳动法、税法等规定。
   • 如有必要，可咨询专业律师（即我）以确保处理方案的合法性与合规性。

6. 记录与总结：

   • 对整个处理过程进行详细记录，包括沟通记录、协议签订、退款情况等。
   • 对事件进行总结，提炼经验教训，为公司未来的薪资管理提供参考。

综上所述，公司多发工资且未发现时，应立即核实情况，启动内部处理流程，与员工协商解决方案，并调整薪资管理以预防类似事件。同时，确保整个处理过程的法律合规性，并做好记录与总结工作。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。