离职当月的工资和加班费计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对您提出的关于离职当月加班费如何计算问题的详细解答：

一、加班费计算基数

根据相关法律，加班费的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照集体合同或单位工资支付制度来执行。这意味着，您的加班费将基于您合同或单位规定中的基本工资来计算。

二、不同加班时段的支付标准

1. 平时加班：支付不低于工资150%的加班工资。
2. 休息日加班：如果不能补休，支付不低于工资200%的加班工资。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的加班工资。

三、离职当月加班费的计算

在离职当月，您需要准确统计自己的加班时长。用人单位在支付当月工资时，应一并结算加班费。加班费的计算方式与前述标准相同，即根据加班时段和计算基数来确定。

四、注意事项

1. 准确统计加班时长：确保您对自己的加班时间有清晰的记录，以便在离职时与用人单位进行核对。
2. 及时核对工资单：在收到离职当月的工资单后，应仔细核对加班费是否按照法律规定和合同约定进行了计算。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或计算错误加班费，您可以先与单位进行协商。协商不成时，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、离职当月的其他补助

关于离职当月的补助是否发放，这取决于具体情况。对于法定的补助，如加班补助，如果离职当月有加班的实际情况，用人单位有义务按照相应标准支付。而对于福利性补助，则依据公司规章制度来确定。

综上所述，离职当月的加班费计算有明确法律规定，用人单位应准确结算并支付。如果权益受到侵害，劳动者可以通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。