针对您提出的“请假调休领导不批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，员工有休息休假的权利，如果请假调休申请合理且符合公司规定，领导不批准是可能违反劳动法律法规的。您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 了解公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合请假调休的条件，以及公司对于请假调休申请和审批的具体流程。
   • 同时，了解《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。

2. 与领导进行沟通：

   • 主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准请假调休申请的具体原因。尝试理解领导的顾虑，并表达自己的休假需求。
   • 如果可能，可以与领导协商调整休假时间或提供解决方案，以减少对工作的影响。

3. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与领导沟通后仍无法解决问题，且您认为自己的请假调休申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如请假调休申请记录、与领导的沟通记录等。

4. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。
   • 必要时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准请假调休申请，并按照法律规定支付相应的工资报酬或提供调休机会。

在整个过程中，请务必保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和人员调配困难，寻求双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。