结论前置：培训1个月公司考核不过不开工资是不合法的。公司在培训期间同样有义务向员工支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。
   • 培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，员工在培训期间也付出了时间和精力，为后续工作做准备，因此同样受到劳动法的保护，公司应依法支付相应的报酬。

2. 培训性质与工资支付：

   • 如果培训属于普通的入职岗前培训，旨在使员工熟悉工作环境、流程等，那么这种培训是劳动者正常工作准备的一部分，用人单位应当支付工资。
   • 即使是专项技术培训，除非双方有明确约定在考核不通过等特定情况下劳动者不获得培训期间工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，否则用人单位仍应支付工资。

3. 员工权益与应对措施：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照正常标准支付培训期工资，并保留好沟通记录以备后续使用。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉，准备好相关材料以证明自己在该公司的培训及工作实际情况，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司以培训期考核不过为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。