首先，公司因培训考核不通过而辞退员工且不给工资的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同与培训协议：

   • 仔细查阅你的劳动合同和培训协议，看是否有关于培训考核不通过即辞退且不发工资的条款。
   • 如果合同或协议中没有这样的条款，或者条款本身违反了劳动法的相关规定，那么公司的行为就是不合法的。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和理由。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件）留下沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我），以了解具体的法律程序和准备工作。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与培训、考核、工资以及与公司沟通相关的证据。
   • 这些证据将对你维护自己的权益起到至关重要的作用。

综上所述，公司因培训考核不通过而辞退员工且不给工资的行为可能违反了劳动法。你应该首先核查劳动合同与培训协议，然后尝试与公司沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。