年终奖被领导回收通常是不合法的。年终奖作为员工的一种福利待遇，一旦发放，除非有明确的法律或合同依据，否则雇主通常无权单方面回收。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 年终奖如果已经在劳动合同中明确约定，或者根据公司的规章制度、员工手册等文件规定为员工的固定福利待遇，那么它就构成了员工薪酬的一部分。
   • 根据《劳动法》和相关法律法规，雇主应当按时足额支付员工的工资和福利待遇，不得无故克扣或拖欠。

2. 年终奖的性质：

   • 年终奖是对员工一年工作的奖励和肯定，是对员工劳动付出的回报。
   • 一旦年终奖发放到员工手中，除非有特殊的法律或合同规定，否则应视为员工已经合法拥有这部分财产。

3. 回收年终奖的合法性：

   • 如果雇主想要回收已经发放的年终奖，必须有明确的法律或合同依据，比如双方在劳动合同中明确约定了年终奖的回收条件。
   • 如果没有这样的依据，雇主单方面回收年终奖将构成对员工财产的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律援助。

4. 建议与措施：

   • 如果你的年终奖被领导回收，首先应与领导进行沟通，了解回收的原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的法务部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无效，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖被领导回收通常是不合法的，除非有明确的法律或合同依据。如果你遇到了这样的情况，建议采取上述措施来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。