当您离职后有薪资未发放时，为了保障您的合法权益，您可以向原单位索要一系列相关的文件和证明。以下是我为您详细列出的建议步骤和所需文件：

一、首先尝试协商解决

在发现薪资未发放的情况下，您首先应该尝试与原单位进行友好协商，明确薪资未发放的原因，并寻求解决方案。这一过程中，您可以要求单位提供薪资未发放的书面说明或确认函，作为后续处理的依据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供以下材料：

1. 投诉书：详细陈述薪资未发放的情况，包括入职时间、离职时间、未发放薪资的具体金额和时间段等。
2. 劳动合同：提供您与原单位签订的劳动合同，以证明劳动关系的存在。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录等，进一步证明您在原单位的工作情况。
4. 薪资证明：如工资条、银行流水等，证明原单位应支付但尚未支付的薪资。

劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查，并根据调查结果要求单位支付拖欠的薪资。

三、提起仲裁诉讼

如果劳动行政部门的处理仍无法满足您的需求，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工作证明、薪资证明、与单位的沟通记录等，以支持您的仲裁请求。

仲裁委员会在受理申请后，会进行调解和仲裁，最终作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与薪资未发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业人士：如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士，获取专业的法律建议和支持。

综上所述，当您离职后有薪资未发放时，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地应对可能出现的问题。