公司不发病假工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。这是对劳动者基本权益的保障。

具体处理步骤如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，提供病假证明和相关医疗资料，明确要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，可以强调法律法规对公司支付病假工资的义务，以及自己作为劳动者的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使公司支付应得的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及可能的经济补偿金）以及事实和理由。
   • 在仲裁庭审过程中，需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 法院的判决具有强制执行力，若公司仍不支付病假工资，可通过强制执行程序要求其支付。

法律后果：

• 公司若违反规定不发病假工资，不仅面临劳动监察部门的处罚，还可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付应得的病假工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其在市场上的形象和竞争力。

综上所述，公司不发病假工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以证明自己的合法权益。