结论前置：工作中身体不适，请假后回家再就业死亡的，一般情况下不能视为工伤。但若能证明疾病与工作直接相关，且病情在请假后急剧恶化导致很快死亡等特殊情形，有可能被认定为工伤，这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。

一、工伤认定的法律基础

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及疾病发作与死亡的紧密时间联系。

二、具体情形的详细分析

1. 符合工伤认定的情况：
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡。
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医院抢救，在48小时之内抢救无效死亡。

这两种情况均满足工伤认定的条件，因为疾病的发作与工作时间和工作岗位有直接关联，且情况紧急。

1. 不符合工伤认定的情况：
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中或再就业时死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。

三、特殊情形的考虑

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能被认定为工伤：

• 能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，并且有充分的医学证据支持这一关联。
• 请假后病情急剧恶化，很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，如疾病发作后未能得到及时救治导致死亡。

这些情况下的认定难度较大，需要家属或用人单位提供充分的证据支持，并经过相关部门的调查核实。

四、建议与指导

对于此类情况，建议如下：

• 家属或用人单位若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
• 在处理此类问题时，应咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，工作中身体不适，请假后回家再就业死亡的，能否认定为工伤需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在面临此类问题时，家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。