出差在途时间一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

分析说明

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作或在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。

2. 出差的性质：

   • 出差是员工因工作需要，经公司批准前往外地执行工作任务的行为。
   • 出差在途时间是员工为了完成工作任务而必须经历的过程，属于工作的一部分。

3. 在途时间的具体情况：

   • 如果员工在出差在途时间中，虽然未直接进行具体的工作，但这是因为出差的特殊性（如需要乘坐交通工具），且员工在此期间保持与公司的联系，随时准备处理工作事务，那么这段时间不应被视为旷工。
   • 如果员工在出差在途时间中，完全脱离了工作状态，且未与公司保持联系，无法及时响应工作需求，那么这种情况可能需要根据公司的具体规章制度来判断是否构成旷工。

法律依据

• 根据一般的劳动法律法规，员工因工作需要出差，在出差期间的时间（包括在途时间）通常应被视为工作时间的一部分，除非公司有特别的规定。

结论总结

综上所述，出差在途时间一般不算旷工。因为这段时间是员工为了完成工作任务而必须经历的过程，且员工通常在此期间保持与公司的联系，随时准备处理工作事务。然而，如果员工在出差在途时间中完全脱离了工作状态，且未与公司保持联系，那么是否构成旷工可能需要根据公司的具体规章制度来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。