当您一个月只上了20天班并决定辞职时，您的工资计算主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款。以下是对您工资计算的详细解释：
工资计算原则
- 按实际出勤天数计算：
- 首先，需要确定您的月工资收入以及月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号所规定的）。
- 接着，用您的月工资收入除以月计薪天数，得出日工资。
- 最后，将日工资乘以您实际出勤的天数（本例中为20天），即可得出您应得的工资。
具体计算方法示例
假设您的月工资为6000元，那么：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 应得工资 = 275.86元/天 × 20天 ≈ 5517.2元
特殊情况处理
- 奖金、津贴：如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，这些额外收入应按照单位既定的规则计算并发放给您。
- 扣除项目：用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且不能违背相关法律法规。
- 加班工资：如果您在工作期间存在加班情况，应依法支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动合同约定的工资，若无约定，则可能以实发工资的某一部分作为基数。
权益维护措施
如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令用人单位改正并支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您一个月只上20天班后辞职，是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付您应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如遇问题，您应依法维护自己的权益。