针对您提出的“休完病假上班后单位扣病假工资”的问题，以下是对此情况的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依照相关法律规定，用人单位应在员工规定的医疗期间内支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工在休病假期间，其合法权益应得到保障，用人单位不应无故扣除员工的病假工资。

然而，在实际操作中，可能会存在一些用人单位因员工休病假而扣除其部分或全部绩效工资的情况。这主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司内部的工资、绩效考核规定。若这些规定违反了法律法规，或者劳动者的行为并不符合扣除绩效工资的规定，那么用人单位的扣除行为可能是不合法的。

对于病假期间的绩效工资发放问题，需要综合考虑多个因素。如果劳动合同或公司规定中明确了病假期间绩效工资的发放标准，那么应按照约定执行。如果没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么用人单位在扣除绩效工资时应谨慎行事，确保不违反相关法律法规。

此外，关于病假是否能抵扣带薪年休假的问题，也需要根据具体情况来判断。一般来说，病假和带薪年休假是两种不同的休假制度，它们之间并没有直接的抵扣关系。除非用人单位与劳动者之间有明确的约定，否则用人单位不能单方面决定将病假抵扣为带薪年休假。

如果您发现自己休完病假上班后，单位无故扣除了您的病假工资，您可以首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，休病假是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付病假工资。对于任何无故扣除病假工资的行为，劳动者都有权进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。