休病假期间，用人单位不能随意扣除职工的基本工资，而是需根据相关法律法规和政策规定，按照一定标准支付病假工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资的基本原则

1. 不扣基本工资：在病假期间，员工的基本工资原则上不应被扣除。但具体支付数额可能会根据劳动合同的约定、集体合同或政策规定有所调整。

2. 计算基数与系数：

   • 计算基数：病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区如上海有更高要求）。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算系数：与病假期限和工龄相关。连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高；连续休假6个月以上，则相反。具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于40%。

3. 最低标准保障：无论通过何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

1. 非全月病假：

   • 对于非定额人员与定额人员，病假工资的计算方式略有不同，但均基于基本工资、应扣工资基数及病假天数进行计算，确保当月所得工资不低于最低工资标准的80%。

2. 全月病假：

   • 同样，非定额人员与定额人员有不同的计算方式，但核心原则是保证病假期间的收入不低于最低工资标准的80%。

具体计算公式示例（以非定额人员为例）：

• 假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。
• 若该员工休病假10天，且其工龄对应的计算系数为70%，则其病假工资计算如下：
  • 应扣工资基数 = 正常出勤月工资 × (病假天数 / 当月应出勤天数) × (1 - 计算系数) = 5000 × (10 / 22) × (1 - 70%) ≈ 681.82元（此处仅为示例，实际计算可能因具体天数和系数调整而有所不同）
  • 但实际病假工资应不低于最低工资标准的80%，即2000 × 80% = 1600元（若按上述公式计算出的工资低于此数，则应按1600元支付）。
  • 更准确的计算方式（直接应用系数和基数）：病假工资 = 正常出勤月工资 × 计算系数 × (病假天数 / 当月应出勤天数)（需确保结果不低于最低工资标准的80%）。若按此方式且考虑最低工资保障，假设当月应出勤22天，则病假工资至少为：5000 × 70% × (10 / 22) ≈ 1590.91元（但实际应向上取整或按公司规定调整至不低于1600元）。

三、特殊情况处理

1. 规章制度优先：若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定符合法律法规要求，则应优先执行。

2. 请假手续与证明：员工请病假需遵循法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资。

3. 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可按约定执行。

四、职工权益保障与建议

• 了解政策：员工在请病假前应了解用人单位的病假工资支付政策及相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 保留证据：请病假时，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商与投诉：若员工对病假工资的支付有异议，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，休病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同或政策规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。