结论前置：
- 请病假单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
- 在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间支付全额工资或一定比例的工资。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如，单位可能规定病假期间支付当地最低工资标准的80%作为病假工资。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资支付标准。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。
- 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿。
职工权益保障
- 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定和合同约定支付病假工资。
- 申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的病假工资。
- 提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
举例说明：
假设某员工在某单位工作，因病需要休病假一个月。根据当地规定和单位规章制度，病假工资支付标准为当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，则该员工在病假期间应获得的病假工资为1600元（2000元×80%）。如果单位未按照此标准支付病假工资，员工有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结与建议：
请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果职工对病假工资的支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。