关于非工伤死亡员工儿女未满18岁的补偿问题，首先需要明确的是，这通常涉及到的是非因工死亡职工的遗属待遇，而非工伤赔偿。在我国，对于非因工死亡职工的遗属，包括未满18岁的子女，确实有一定的补偿或抚恤政策。

核心结论：非工伤死亡员工儿女未满18岁的，通常可以享受遗属抚恤金或生活补助费，具体标准和发放方式依据当地的社会保险政策或企业规定确定。

详细分析：

1. 遗属抚恤金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，非因工死亡的职工，其遗属（包括未满18岁的子女）通常有权获得遗属抚恤金。
   • 抚恤金的具体数额和发放方式可能因地区而异，一般与当地的社会平均工资、职工生前的缴费年限等因素有关。
   • 遗属需要向当地的社会保险经办机构提交相关证明材料，如死亡证明、遗属关系证明等，以申请抚恤金。

2. 企业规定：

   • 除了社会保险政策外，一些企业也可能有自身的福利制度，为非因工死亡的职工遗属提供额外的补偿或抚恤。
   • 这些企业规定可能包括生活补助费、教育资助、医疗补助等，具体内容和标准由企业自行决定。
   • 遗属可以咨询所在企业的相关部门或人事专员，了解是否有此类福利制度，并按照规定申请相关待遇。

3. 注意事项：

   • 遗属在申请抚恤金或生活补助费时，应确保提供的证明材料真实有效。
   • 如有任何疑问或争议，遗属可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动监察部门，以获取专业的指导和帮助。

综上所述，非工伤死亡员工儿女未满18岁的，通常可以享受遗属抚恤金或生活补助费。具体标准和发放方式需依据当地的社会保险政策或企业规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。