公司不能因提供免费培训且员工未投入工作产出就拒绝支付薪资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系的本质：

   • 员工与公司之间建立了劳动关系，公司就有义务按照劳动合同的约定支付员工薪资。
   • 薪资是员工提供劳动的对价，即使员工在培训期间未直接产生工作产出，但培训本身也是公司为了提高员工技能或满足其他业务需求而安排的，属于员工履行劳动合同的一部分。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的劳动报酬。
   • 除非有法定事由（如员工严重违反公司规章制度、双方协商一致解除劳动合同等），否则公司不能单方面拒绝支付薪资。

3. 培训期间的薪资支付：

   • 培训期间，员工虽然未直接从事具体的工作产出，但仍在公司的安排下进行了学习和提升，这本身就是对公司的一种贡献。
   • 因此，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则公司应当支付员工在培训期间的薪资。

综上所述，公司不能因提供免费培训且员工未投入工作产出就拒绝支付薪资。如果公司确实存在拖欠薪资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。