结论前置：

1. 一般情况下，培训期间应当计算工资。员工在培训期间已经为公司提供了服务，即使时间较短，也应获得相应的劳动报酬。
2. 若存在特殊约定且合法，可能不计算工资。但这种情况较为少见，且需满足严格的法律条件。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工在培训期间已经为公司提供了服务，即使只是短短的15天，也应当视为其为公司工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，在一般情况下，培训期间是应当计算工资的。

具体来说，如果员工在培训期间已经与公司建立了劳动关系，并且按照公司的要求参加了培训，那么公司就应当按照双方约定的工资标准或者国家规定的最低工资标准，向员工支付培训期间的工资。这是员工应得的劳动报酬，也是公司作为用人单位应当履行的法定义务。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在劳动合同或者培训协议中明确约定了培训期间不计算工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理且明确，否则可能会被视为无效条款。

此外，还需要考虑的是，即使双方有约定不计算培训期间的工资，但如果这种约定导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种约定也是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

1. 对于员工来说，如果公司拒绝支付培训期间的工资，可以首先与公司进行协商，要求公司按照约定或者国家规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于公司来说，应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资。如果确实存在特殊情况需要不计算培训期间的工资，也应当与员工进行充分协商，并确保这种约定合法、合理且明确。

可能后果：

如果公司拒绝支付培训期间的工资，并且这种行为违反了相关法律法规的规定，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。