公司两班变三班，劳动者在一定情况下是可以拒绝的。具体分析如下：

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若公司未经与劳动者协商一致就擅自改变班次，劳动者有权拒绝。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司调整班次的合法性：

   • 若公司调整班次是基于合理的生产经营需要，且符合相关法律法规及劳动合同约定，劳动者通常应服从安排。
   • 若公司的班次调整违反了劳动合同中的明确约定，或者未与劳动者进行协商，劳动者则有权拒绝。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有权根据劳动合同的约定，享受固定的工作时间和休息休假。
   • 在未经协商一致的情况下，劳动者有权拒绝公司单方面改变班次的要求。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要临时调整班次，并已尽到告知义务，劳动者在理解公司困境的基础上，可以给予一定的配合。
   • 但即使在这种情况下，劳动者也有权要求公司提供合理的解释和补偿（如加班费、调休等）。

综上所述，公司两班变三班是否可以拒绝，取决于公司调整班次的合法性和劳动者的权利与义务。在未经协商一致或违反劳动合同约定的情况下，劳动者有权拒绝公司的班次调整。如果公司因此与劳动者产生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。