公司给临时工发工资，若达到纳税标准，则必须缴税，这是合法的。具体分析如下：

一. 个人所得税的缴纳

1. 纳税标准：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。无论是正式职工还是临时工，只要其取得的收入达到了国家规定的纳税标准（即起征点目前为5000元/月），就需要依法申报并缴纳个人所得税。
2. 计税方式：

    - 若临时工与用工单位存在明确的雇佣关系，其收入应被视为工资薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，适用相应的超额累进税率。
    - 若临时工与用工单位不存在雇佣关系，而是独立提供劳务，其收入应被视为劳务报酬所得。对于劳务报酬所得，有特定的费用减除和计税方式，并入综合所得，按年计算个人所得税。
   

二. 增值税及附加税费的缴纳

1. 增值税：若临时工提供的劳务属于增值税应税范围，且单次销售额达到增值税起征点（具体起征点根据地区和政策可能有所不同），则需要缴纳增值税。
2. 附加税费：缴纳增值税的同时，还需要缴纳城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等附加税费。

三. 合法性

• 公司给临时工发工资并依法缴税是合法的行为，符合国家的税收法律法规。如果不按规定缴税，则可能面临税务违法行为的处罚。

综上所述，公司给临时工发工资时，若临时工的收入达到纳税标准，公司应依法代扣代缴个人所得税，并可能涉及增值税及附加税费的缴纳。这是完全符合法律规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。