劳务公司确实有派遣员工去上班的情况。以下是具体分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这表明劳务派遣公司在法律上是合法存在的，并有权派遣员工到用工单位工作。

二. 劳务派遣的运作方式

• 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者。劳务公司与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
• 在这种模式下，被派遣劳动者的劳动关系在劳务公司，而实际工作地点则在用工单位。

三. 劳务派遣的实际情况

• 劳务公司派遣员工去上班是劳务派遣业务的核心内容。劳务公司会根据用工单位的需求，选拔合适的劳动者并派遣到用工单位，从事约定的工作。
• 例如，某些企业可能因为临时项目或季节性用工需求，通过劳务公司派遣员工来满足这些需求。

综上所述，劳务公司确实有派遣员工去上班的情况，这是劳务派遣业务的一部分。劳务派遣在法律上是合法的，并涉及劳务公司、用工单位和被派遣劳动者三方的关系。如果您对劳务派遣有进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告诉我。