劳务公司上班与劳务派遣的主要区别体现在概念性质、业务重点、法律关系及责任承担、政策限制等多个方面，以下为您详细阐述：

1. 概念性质不同

• 劳务公司：是依法设立的企业法人，以提供劳务服务为主要经营业务，是独立的市场主体。它可能涵盖多种劳务服务，如工程劳务承包、家政服务等。
• 劳务派遣：是一种用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，在用工单位指挥监督下从事劳动。

2. 业务重点不同

• 劳务公司：业务更为广泛，不仅限于人员派遣，还可能包括招聘、培训、外包等多元化服务。它重点在于完成特定劳务任务，如为某企业提供生产线外包服务。
• 劳务派遣：着重于人员的派遣和管理。劳务派遣单位要与劳动者签订劳动合同，负责薪酬发放、社保缴纳等，同时按用工单位要求输送合适人员。例如，某互联网公司因短期项目需求，通过派遣公司雇佣程序员。

3. 法律关系及责任承担不同

• 劳务公司：
  • 若仅提供外包服务，则与用工单位为普通合同关系，劳动者与发包方无直接关联。劳务公司对自身员工及提供的劳务服务承担主要法律责任，与客户一般是基于劳务合同的约定承担责任。
  • 若劳务公司涉及劳务派遣业务，则需承担用人单位的义务，如与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
• 劳务派遣：形成“用人单位（派遣公司）-劳动者-用工单位”三角关系。派遣公司是法定雇主，承担社保、工资支付等责任。若劳动者权益受损，派遣公司与用工单位可能依法律和协议分担责任，如承担连带赔偿责任。

4. 政策限制不同

• 劳务公司：若仅提供外包服务，通常无特殊政策限制。但若涉及劳务派遣业务，则需遵守相关法规，如取得《劳务派遣经营许可证》，并受《劳动合同法》严格监管。
• 劳务派遣：受比例限制（用工单位使用派遣工不得超过总人数10%），且岗位需符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）。这些限制旨在保护劳动者权益，防止企业滥用劳务派遣。

实际应用中的选择建议

• 若您希望获得稳定的劳动关系和全面的社会保障：建议选择直接与用工单位建立劳动关系，而非通过劳务派遣。
• 若您希望获得更灵活的就业方式：劳务派遣可能是一个选择，但需注意派遣单位的资质和信誉，以及自身权益的保障。
• 若您是企业主，希望灵活调整用工规模且无长期用人计划：可选择劳务派遣；若希望专注核心业务，可将非关键环节外包给劳务公司。

温馨提示：无论选择哪种方式，都需确保合同清晰界定权责，避免混同用工风险。若您在劳务公司上班或涉及劳务派遣过程中遇到法律问题，如工资拖欠、社保未缴等，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。