公司未依法缴纳社保，你可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权，但直接通过起诉让公司高额赔偿的难度较大。下面我为你详细分析并给出建议：

一. 社保缴纳的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明公司有为员工缴纳社保的法定义务。

二. 维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：你可以携带相关证据（如劳动合同、工资单等）向当地劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

• 例如，某员工发现公司未为其缴纳社保，于是向劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门对公司进行了罚款，并要求公司为员工补缴社保。

1. 提起劳动仲裁：如果与公司无法协商解决社保问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司未依法缴纳社保，并请求仲裁委员会裁决公司为你补缴社保及可能的经济补偿。

• 例如，某员工因公司未缴纳社保而提起劳动仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决公司为员工补缴社保，并支付一定的经济补偿。

三. 关于高额赔偿

• 需要注意的是，虽然公司未依法缴纳社保是违法行为，但直接通过起诉要求公司高额赔偿的难度较大。通常，赔偿金额会根据实际情况（如员工的损失、公司的过错程度等）进行确定，并且需要员工提供充分的证据来支持其赔偿请求。

我建议：

• 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司为你补缴社保。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我。