您好，关于您被主管辞退且未签合同的情况下工资是否应全部支付的问题，我可以明确地告诉您：即使未签订劳动合同，被辞退时您也有权要求用人单位支付您应得的工资。下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
   • 因此，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，那么您与用人单位之间就存在劳动关系。

2. 工资的支付义务：

   • 用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 无论劳动合同是否签订，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

3. 辞退与工资支付的关系：

   • 用人单位辞退劳动者，并不免除其支付劳动者已提供劳动所对应的工资的义务。
   • 除非有合法且充分的理由证明您不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或存在其他法定解除劳动关系的情形，否则用人单位不得随意辞退您，并且即使辞退，也应支付您应得的工资。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签订劳动合同，但用人单位仍应承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。
   • 如果用人单位未履行这些义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但在被辞退时，您仍有权要求用人单位支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会为您提供专业的法律支持。