外包员工待岗期间，单位追缴公积金是合法的。具体分析如下：

一. 单位有义务为员工缴纳公积金

1. 根据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”这表明，单位为职工缴纳公积金是其法定义务，不论职工是否处于待岗状态。
2. 外包员工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位同样有义务为其缴纳公积金。

二. 待岗期间不影响公积金的缴纳

1. 待岗是单位内部的一种人事管理行为，通常不涉及劳动关系的解除或终止。因此，待岗期间，员工的公积金缴纳义务并不因此而免除。
2. 如果单位在待岗期间未按规定为员工缴纳公积金，员工有权要求单位进行补缴。

三. 追缴公积金的合法性

1. 当单位未按规定为员工缴纳公积金时，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
2. 因此，单位在待岗期间追缴公积金，实际上是履行其法定义务，是合法的行为。

我建议，如果你作为外包员工在待岗期间发现单位未按规定为你缴纳公积金，可以向单位提出要求补缴，或者向住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。