关于“解除劳动合同证明能写抑郁症吗”这个问题，首先我们要明确的是，抑郁症本身并不直接决定劳动合同的解除与否。接下来，我从几个角度为你详细解答这个问题：
劳动者主动解除：
- 如果劳动者因抑郁症等原因主动提出解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》规定的程序进行，即试用期内提前3日书面通知用人单位，正式用工期间则需提前30日书面通知。在这种情况下，解除劳动合同的证明中可能会提及劳动者主动提出解除的原因，包括抑郁症等个人原因，但这并不是必须的内容。
用人单位解除：
- 在劳动者患有抑郁症的情况下，用人单位不能仅凭此就解除劳动合同。特别是当劳动者处于医疗期内时，用人单位不得无过错解除劳动合同。
- 如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，解除劳动合同的证明中可能会提及劳动者不能胜任工作的情况，但通常不会直接写明抑郁症作为解除的原因。
特殊情况下可以解除：
- 如果劳动者因抑郁症导致严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工等，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同的证明中可能会提及劳动者违纪的事实，但抑郁症本身通常不会被直接作为解除的原因。
综上所述，解除劳动合同的证明中并不一定要写明抑郁症。它更多地是依据劳动合同法的相关规定，以及劳动者和用人单位之间的具体情况来决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。