针对你提出的“入职三周员工签了合同但公司不盖章”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：公司不盖章的合同在法律上可能被视为未生效或无效，这会影响员工的权益保障。员工应当积极与公司沟通，要求公司盖章，并保留好相关证据，以备不时之需。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 合同生效要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要具备以下几个要件：合同当事人具有缔约能力，合同是当事人真实的意思表示，合同内容合法且不违反公序良俗，以及合同形式符合法律要求。其中，对于书面形式订立的合同，通常需要双方签字或盖章以表示对合同内容的确认。
   • 在你的情况下，如果员工已经签字但公司未盖章，那么这份合同在形式上可能并不符合法律要求的生效要件，因此可能被视为未生效或无效。

2. 员工权益保障：

   • 如果合同未生效或无效，员工在工作过程中的权益可能无法得到充分的法律保障。例如，关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定可能无法得到有效执行。
   • 在这种情况下，员工应当积极与公司沟通，要求公司尽快盖章以确认合同的效力。如果公司拒绝盖章，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 证据保留：

   • 无论后续采取何种行动，员工都应当保留好与合同签订和履行相关的所有证据。这些证据包括但不限于员工签字的合同文本、与公司沟通的记录（如邮件、短信、通话录音等）、以及可能存在的其他证明员工与公司之间存在劳动关系或合同关系的材料。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用，有助于员工证明自己的主张和权益。

4. 法律建议：

   • 如果公司坚持不盖章且拒绝履行合同义务，员工可以寻求专业法律帮助，比如咨询律师或申请法律援助。
   • 在此过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的形象和权益。

最后，总结并强调：

• 公司不盖章的合同在法律上可能存在问题，员工应当积极与公司沟通并要求盖章。
• 如果公司拒绝盖章或履行合同义务，员工应当保留好相关证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。