局长无故不给你分工可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。这意味着，任何关于劳动者分工或职责的调整，都应当遵循合法、合理的原则，并确保劳动者的权益不受侵害。如果局长无故停止你的分工，且没有遵循合法的程序和规章制度，那么这种行为可能构成对劳动者劳动权利的侵犯。特别是当这种停止分工的行为导致你无法履行其劳动义务，或者影响其正当的劳动权益时，你有权依法维护自己的权益。

二. 从用人单位管理权的角度分析

虽然用人单位享有一定的管理权，包括对员工的分工和职责进行调整，但这种管理权并不是无限制的。用人单位在行使管理权时，必须遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，并确保调整的合理性和必要性。因此，如果局长无故停止你的分工，且没有合理的原因和依据，那么这种行为可能超出了用人单位管理权的合理范围，从而构成违法行为。

三. 结合具体情境分析

1. 无故停止分工：如果局长没有提供合理的解释或依据，就停止你的分工，这可能构成违法行为。你有权要求单位按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，或者向劳动监察部门投诉。

2. 基于合法原因的分工调整：如果局长是基于你存在严重违纪、违法等行为，或者单位经营需要等原因，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，那么其决定可能并不违法。

四. 建议

• 与局长沟通：首先，你可以尝试与局长进行沟通，了解不分工的具体原因，并表达自己的诉求和担忧。
• 内部解决：如果沟通无果，你可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
• 法律途径：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点是，局长无故不给你分工可能构成违法行为。你应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。