在没签合同的情况下，老板停工一般是没有工资的。但这个问题涉及的具体情况可能比较复杂，以下是我根据不同情况给出的详细分析：
双方是否存在劳动关系：
- 如果双方实际上存在劳动关系，只是没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没签合同，老板也不能随意停工不发工资。
- 如果双方不存在劳动关系，而是其他形式的合作或劳务关系，那么停工期间是否有工资就需要根据双方的具体约定来判断了。
停工的原因和责任：
- 如果停工是由于用人单位的原因（如经营不善、设备故障等），且劳动者没有过错，那么即使没签合同，用人单位也应该按照劳动者的实际工作情况支付相应的工资或生活费。
- 如果停工是由于劳动者的原因（如旷工、违反规章制度等），那么用人单位有权根据规章制度或双方约定不支付停工期间的工资。
法律法规的约束：
- 根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，在没签合同的情况下老板停工是否有工资，需要根据双方的实际关系、停工的原因和责任以及法律法规的约束来综合判断。如果你的具体情况比较复杂，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。