关于“调岗不去让公司提供劳动条件怎么写”的问题，首先我们要明确，如果你被调岗但不愿意去新岗位，同时希望公司能提供原有的劳动条件，这涉及到劳动合同的变更以及劳动条件的保障问题。下面我将从几个角度给你详细解答：

1. 明确法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2. 分析你的权益：

   • 如果你不同意调岗，公司不能单方面强制你接受。双方应协商一致，如果协商不成，公司不能因此降低你的劳动条件或待遇。
   • 如果公司坚持调岗且你不同意，同时公司也未提供原有的劳动条件，这可能构成对劳动合同的违反，你有权要求公司恢复原有的劳动条件或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 书写建议：

   • 在与公司沟通时，你可以明确表达自己的立场和诉求，即不同意调岗，并要求公司提供原有的劳动条件。
   • 如果需要书面化这一诉求，可以撰写一份《关于要求提供原有劳动条件的函》或类似文件，内容应包含你的基本信息、对公司的调岗决定表示异议、明确要求公司提供原有的劳动条件以及法律依据等。
   • 在撰写时，注意保持语气客观、理性，并附上相关的法律依据，以增强说服力。

4. 后续行动：

   • 如果公司对你的诉求不予理睬或拒绝，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的仲裁。
   • 在此过程中，建议保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果你被调岗但不愿意去新岗位，同时希望公司能提供原有的劳动条件，你可以明确表达自己的诉求，并与公司进行沟通。如果沟通无果，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。