针对您提出的“领导有意乱作为造成的经济损失怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，如果领导的行为确实导致了经济损失，并且这种行为是故意的或存在重大过失，那么您作为受害者或公司的成员，有权采取相应的法律措施来维护自身或公司的权益。

1. 明确损失与责任：

   • 首先，您需要详细记录并计算因领导乱作为而导致的具体经济损失，包括直接损失和间接损失。
   • 接着，收集相关证据，如财务报告、交易记录、会议记录、电子邮件等，以证明损失的存在以及领导的行为与损失之间的因果关系。
   • 在确认损失和责任后，您可以考虑通过内部渠道（如向上级领导反映、向公司监察部门举报等）或外部渠道（如向法院提起诉讼、向公安机关报案等）来寻求救济。

2. 内部解决机制：

   • 如果公司内部有完善的治理结构和监督机制，您可以首先尝试通过内部渠道来解决问题。例如，向公司的法务部门、审计部门或纪检监察部门反映情况，并要求他们进行调查和处理。
   • 如果内部解决机制无法有效解决问题，或者您认为公司的处理结果不公正，那么您可以考虑采取外部法律手段来维护自己的权益。

3. 外部法律手段：

   • 如果您决定采取外部法律手段，那么您需要咨询专业的律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。律师将帮助您评估案件的可行性、准备诉讼材料、代表您与对方进行谈判或出庭应诉。
   • 在某些情况下，您还可以考虑向相关监管机构（如证监会、工商局等）进行举报，要求他们对领导的行为进行调查和处罚。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，您还可以建议公司加强内部治理和监督机制，完善相关制度和流程，提高领导的责任意识和法律意识。

综上所述，面对领导有意乱作为造成的经济损失，您可以通过明确损失与责任、利用内部解决机制、采取外部法律手段以及提出预防措施等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。