如果因工作疏忽给国家造成经济损失，处理方式主要取决于具体情节、损失程度以及单位的相关规定，以下分情况讨论：
若情节轻微且损失较小：
- 内部处理：通常，单位会根据内部规章制度，如员工手册、绩效考核办法等，对责任人进行相应的处理。这可能包括警告、记过、扣减奖金或绩效等。
- 赔偿问题：在情节轻微的情况下，单位可能不会要求员工全额赔偿损失，但可能会根据责任大小，要求员工承担部分损失。
若情节严重或损失较大：
- 纪律处分：单位可能会给予更严厉的纪律处分，如降职、撤职、开除等。
- 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要全额或部分赔偿因工作疏忽造成的经济损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果员工的疏忽行为构成犯罪，如玩忽职守罪等，还可能面临刑事责任的追究。这通常涉及严重的经济损失或社会影响。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 主动沟通：一旦发现因工作疏忽给国家（或单位）造成经济损失，应立即向上级或相关部门报告，并主动沟通解决方案。
- 了解规定：熟悉并了解单位的相关规章制度和赔偿政策，以便在处理问题时有所依据。
- 寻求法律帮助：如果面临严重的纪律处分或民事赔偿要求，建议寻求专业法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
可能涉及的法律后果：
- 民事赔偿：根据损失大小和责任比例，可能需要承担部分或全部经济损失的赔偿责任。
- 纪律处分：根据单位规章制度，可能面临警告、记过、降职、撤职或开除等纪律处分。
- 刑事责任：在极端情况下，如果构成犯罪，可能面临刑事责任的追究。
最后，我想强调的是，工作疏忽给国家造成经济损失是一个严肃的问题，需要认真对待。在处理此类问题时，应保持冷静、主动沟通，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。