公司解散时，员工的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于您提出的“公司解散员工3年补偿金额计算”的问题，以下是详细的解答：

结论：公司解散时，工作三年的员工可以获得三个月工资的经济补偿金。

具体计算方法：

1. 确定工作年限：

   • 您在公司工作了3年，因此工作年限为3年。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 计算赔偿金额：

   • 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资标准。
   • 假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且为X元，则您应得的经济补偿金为3 × X元。

特殊情形说明：

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据某些地区的法律规定，可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于用人单位因特定原因单方面解除劳动合同的情况，公司解散是否适用需根据具体法律规定和司法实践确定。
• 如果公司违反法律规定解散，导致劳动合同无法履行，您有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。

注意事项：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时使用。

综上所述，公司解散时，工作三年的员工可以获得三个月工资的经济补偿金，具体金额根据您的月工资标准计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。