明确结论：公司无权因员工未转正且怀孕而进行劝退。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定明确保护了女职工在孕期的合法权益，不受其是否转正的影响。

2. 试用期与正式员工：

   • 虽然试用期员工与正式员工在某些方面存在区别，但法律对孕期女职工的保护是普遍适用的。试用期员工一旦怀孕，同样享有法律赋予的特殊保护，用人单位不能以其未转正为由进行劝退。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

4. 例外情况：

   • 值得注意的是，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。但这种解除并不基于女职工的怀孕状态，而是基于其过错行为。

总结与建议： 综上所述，公司无权因员工未转正且怀孕而进行劝退。女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益。如果女职工遇到此类问题，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。