针对你提出的“学校安排实习生到地方企业不收怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方案和建议，希望能帮助你妥善处理这一情况。

1. 明确拒绝原因，与学校沟通：

   • 首先，建议实习生或学校相关负责人与企业具体负责人进行深入沟通，明确企业拒绝接收实习生的具体原因。可能是企业目前的经营状况、岗位需求、实习生的专业匹配度或其他方面的考虑。
   • 了解原因后，可以向企业解释实习生的优势、实习目的以及对企业的潜在贡献，尝试说服企业改变决定。
   • 同时，也可以与学校沟通，看是否可以调整实习计划，如更换实习企业、调整实习时间等。

2. 寻求其他实习机会：

   • 如果与当前企业的沟通无果，可以考虑为实习生寻找其他合适的实习机会。学校通常与多家企业有合作关系，可以请求学校协助寻找其他实习单位。
   • 实习生也可以自己积极寻找，通过招聘网站、社交媒体、行业协会等渠道获取实习信息，并主动投递简历。

3. 法律途径考虑：

   • 虽然这种情况通常不涉及法律问题，但如果学校与企业之间有明确的实习协议，且企业无故拒绝接收实习生，那么可以考虑从法律角度寻求解决方案。
   • 在这种情况下，可以先咨询学校法务部门或相关法律专业人士，了解协议条款及可能的法律责任，再决定是否采取法律手段。

4. 提升实习生自身竞争力：

   • 实习生可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。通过参加培训、自学、参与项目等方式，提升自己的专业水平和实际操作能力。
   • 同时，也可以完善自己的简历和求职材料，为未来的实习和就业做好充分准备。

总之，面对企业拒绝接收实习生的情况，需要多方面考虑和应对。希望上述建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。